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如今,微信群已经成为很多公司发布通知的主阵地,但在微信群发布通知,员工漏看的话,公司全责。
浙江省宁波市奉化区的李女士,就因为漏看了一条复工群消息通知,李女士被公司以无故旷工七天以上为由开除。最终判决公司违法解除劳动合同。
据报道,李女士就职于一家餐饮管理公司,2020年11月3日公司在职工群里发布通知称,所有工人先带薪休息三天。11月6日,公司法定代表人再次在职工群内,发布车间员工第二天上班的通知,但厂长未转发和通知到员工。
因错过这条复工通知,李女士被公司以无故旷工七天以上为由开除。李女士遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决,认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元,及剩余工资400余元。